3月21日，新橋礦業(yè)公司工會(huì)組織該公司技工協(xié)會(huì)換屆改選，對(duì)協(xié)會(huì)組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)等進(jìn)行調(diào)整。
新橋礦業(yè)公司技工協(xié)會(huì)成立于2018年5月，由39名基層電、鉗、焊技術(shù)工人組成，多次開展技術(shù)交流和技術(shù)會(huì)診，為基層單位生產(chǎn)解決了許多技術(shù)難題。
隨著改革改制帶來的機(jī)構(gòu)整合重組，加上技工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不斷老化，單一的“導(dǎo)師帶徒”模式已無法滿足基層技術(shù)工人提升技能的需求，技能型人才隊(duì)伍建設(shè)受到制約。
為充分激發(fā)員工學(xué)技術(shù)的熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，該公司此次將基層單位分管技術(shù)工作的負(fù)責(zé)人和各類技術(shù)工人，特別是青年技術(shù)工人吸納為技工協(xié)會(huì)會(huì)員，并在井巷工區(qū)、運(yùn)輸工區(qū)、工程工區(qū)、選礦廠、露天礦、綜合保障部、技術(shù)中心等單位、部門設(shè)立技工協(xié)會(huì)分會(huì)，由各分會(huì)根據(jù)生產(chǎn)需要負(fù)責(zé)日常具體活動(dòng)的開展。同時(shí)，明確協(xié)會(huì)應(yīng)擔(dān)負(fù)配合人力資源部和工會(huì)開展系統(tǒng)培訓(xùn)、輔導(dǎo)實(shí)際操作的職責(zé)，為各類技能競(jìng)賽活動(dòng)提供技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)、配合開展全員合理化建議活動(dòng)、做好群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作等，在不影響正常生產(chǎn)的前提下有計(jì)劃、有步驟、有方案、有成效的開展技術(shù)交流與技術(shù)合作。
該公司還要求技工協(xié)會(huì)結(jié)合礦山安全生產(chǎn)實(shí)際，創(chuàng)新性開展好“導(dǎo)師帶徒”、技術(shù)比武、大練兵、合理化建議等工作，大力培養(yǎng)“新橋工匠”，積極探索藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)的新路子。同時(shí)，鼓勵(lì)技工、技師會(huì)員利用群體技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在重點(diǎn)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地推廣新技術(shù)、攻克技術(shù)難關(guān)、開展技術(shù)創(chuàng)新。